الاستثمار في رأس المال البشري
د. مؤنس شجاع
إحدى أهم العوائد على رأس المال..
يعرف رأس المال البشري حسب “ويكبيديا” بأنه ذلك المخزون من المعرفة والعادات والسمات الاجتماعية والإبداع المتمثل في القدرة على إدارة العمل لإنتاج قيمة اقتصادية ولعلي أضيف إليها كذلك الخبرات التراكمية والمتنوعة التي يمتلكها الموظف أو فريق العمل ككل، ولعل هذا الجانب المهم قد لايتم مراعاته وتنميته والاستثمار به لعدم الانتباه لأهميته!
وسواء كانت المنشأة التجارية شركة تمويل أو بنك أو مصنع فإن إي مصروفات ومزايا يتم صرفها على رأس المال البشري من أجل المحافظة على رضى وولاء الموظفين في مقابل العائد المادي الأكبر الناشئ عن إدائهم سيعتبر أحد مؤشرات الكفاءة الإدارية للإدارة العليا.
وللتوضيح فأن العائد على الاستثمار ROI يعني به “إذا تم إنفاق ريال سعودي واحد في هذا المشروع فكم سيربح” وطريقة المعادلة في هذا العائد = إجمالي الربح ÷ إجمالي التكلفة ×100 مثال ذلك أن شركة (س) كانت تكلفتها مليون ريال وقد حققت ربح قدره 250000 ريال خلال عام فإن العائد على الاستثمار = 250,000÷1000,000×100 = 25% أما في العائد على الاستثمار في رأس المال البشري فتتم المعادلة بطريقة مختلفة حسب التالي ” الايرادات – (تكاليف التشغيل – تكاليف الرواتب والمزايا) ÷ تكاليف الرواتب والمزايا.
ولعل ما يهمنا هنا هو توضيح أهمية التقليل من معدل الدوران الوظيفي كي لا تخسر المنشأة خبرة الموظف السابق بالأخص أن كان محترف ومنضبط وتتجنب في نفس الوقت تكلفة تدريب الموظف البديل وقلة خبرته العملية.
