مهارات الإداري المميز
تتسم العلوم الإدارية بالمرونة والتنوع الثقافي والأفق الواسع فالمدارس الإدارية مختلفة ومتنوعة وكل نهج اداري يختلف عن الاخر بينما تشترك جميعها في كونها علوم نظرية ولها جانب تجريبي مثبت علمياً وعملياً.
ولكن هل يكفي التعلم والدراسة فقط ولو لمستويات عليا أكاديمية بدون خبرات أو بخبرات قليلة تعتبر كافية لتبوء منصب إداري رفيع في قطاع خاص او عام « C Level» وفي المقابل هل عدم وجود مؤهلات عليا ولكن بخبرات ممتدة كفيلة للوصل الى النجاح الإداري كقائد. !
تمر بنا في الحياة العملية الكثير من النماذج لكلا الحالتين، ولكن برأيي أنه جانب مهم للنجاح الإداري في أي قطاع أن يمتلك المدير حصيلة علمية عن الإدارة بالإضافة للخبرة لكونها ضرورية بشكل كبير ولكن تكمن الأهمية الكبرى للمناصب القيادية هي وجود جانب شخصي ومهارات شخصية للقيادي الإداري.
فالعلم لوحده لا يكفي، وكذلك وجود خبرات إدارية مهم؛ ولكننا أيضاً سنحتاج الى المهارات الفردية لشخصية المدير كالتواصل الفعال والذكاء العاطفي والقدرة على التحفيز والإلهام وما إلى ذلك من مهارات للقيادة الفعالة فهي تأتي من خلال رغبة الشخص في استمرار التطوير الذاتي والمهني والحضور العديد من الدورات الاحترافية في مهارات القيادة والتطوير وبكل تأكيد سيكون لها الجانب الحاسم بعد توفيق الله في النجاح وبالذات بالمراكز القيادية.
@MounesShujaa
= = = =
