أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تفاصيل وحيثيات قرارها الصادر بشأن نظام العمل وتحسين وحماية العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، والذي يأتي للسيطرة على تداعيات فيروس كورونا المستجد.
وأضافت إنه تمت إضافة مادة برقم 41 إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل، تنص على «في تنفيذ أحكام الفقرة 5 من المادة الرابعة والسبعين من النظام، في حال اتخذت الدولة من تلقاء نفسها أو بناء على ما توصي به منظمة دولية مختصة، إجراءات في شأن حالة أو ظرف يستدعي تقليص ساعات العمل، أو تدابير احترازية تحد من تفاقم تلك الحالة أو ذلك الظرف، ما يشمله وصف القوة القاهرة الوارد في الفقرة 5 من المادة الرابعة والسبعين من النظام، فيتفق صاحب العمل ابتداء مع العامل على تخفيض أجر العامل، بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية، أو منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة، أو منح العامل إجازة استثنائية».
وأكدت أنه لا يكون إنهاء عقد العمل بعد ذلك مشروعا إذا ثبت أن صاحب العمل قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة، ولا يخل ذلك بحق العامل في إنهاء عقد العمل.
مواضيع ذات صلة.. عقارات – لائحة التصرف بالعقارات – عقارات عالمية – نظام العمل الإمارات
الأستاذ عبدالعزيز العيسى يكتب .. العقار والكورونا
850 مليار دولار لتخفيف آثار فيروس كورونا ودعم الشركات الأمريكية المتضررة
الأقمار الصناعية ترصد تأثر حجم إنتاج الشركات.. وانخفاض في شحن البضائع بسبب وباء “كورونا”
مخاوف فيروس كورونا تؤثر في انخفاض عوامل الطلب محلياً وعالمياً.. وانخفاض وتراجع في سوق الأسهم