في المقال السابق شرحنا تفصيلا مسؤولية مجلس الإدارة وكشفنا عن صلاحيات المجلس وكيف يسير أنشطة الشركة ويعمل جاهدا علي تحقيق الأهداف ومن البديهي أن مجلس الإدارة يتكون من مجموعة منتقاة من الأعضاء الذين يقومون بادوار متعددة ومتخصصة داخل المجلس حتى تنتهي المهام بشكل سليم.
نستعرض اليوم طرق تعيين أعضاء مجلس الإدارة ومواصفاتهم وقدراتهم الشخصية
يكون التعيين في مجلس الإدارة إما لشريك مؤسس ومساهم في رأسمال الشركة أو عن طريق الإعلان عن فتح باب الترشيح لعضوية مجلس إدارة الشركة وفقاً لنظام الشركات والقوانين واللوائح المنظمة ثم اجتياز المقابلة الشخصية التي تحدد مدي قدرة المترشح علي مساعدة رئيس المجلس في اتخاذ القرارات الصائبة وتحقيق الأهداف.
عدد أعضاء مجلس الإدارة:
يجب أن يكون العدد فرديا حتى لا يحدث تعادل في الأصوات حال اتخاذ القرارات داخل المجلس فيكون العدد بين خمسة إلي سبعة أعضاء في الشركات الصغيرة، أما الشركات الكبيرة فتحتاج إلي عدد بين تسعة إلى أحد عشر عضوا، وفي كل الأحوال تحتاج الشركات إلي عدد كافٍ من الأعضاء في مجلس الإدارة من أجل صحة الاجتماعات باكتمال النصاب القانوني، في حال عدم حضور عضو أو أكثر بعض الجلسات، ويجب الحذر من الزيادة غير المبررة لعدد أعضاء المجلس حيث أن تلك الزيادة ربما كانت سببا في إبطاء اتخاذ القرارات مما يؤثر سلبا علي تقدم الشركة.
مواصفات عضو مجلس الإدارة
أن يكون حسن السمعة ولم تصدر ضده أي أحكام في قضايا تمس الشرف أو الذمة المالية خلال عمله، وان يكون لديه الخبرة في مجال تحتاجه الشركة كالشؤون القانونية أو مدير مالي لدية القدرة علي ضبط الحسابات والعمل علي زيادة رأس المال والتعامل مع البنوك والمؤسسات المالية، وإذا كانت الشركة تعمل في المجال الهندسي أوالتقني، يفضل أن يكون ذو خبرة واسعة في هذا المجال، كما يجب أن يكون ذو شخصية قيادية مؤثرة في العاملين، النزاهة وعدم وجود تضارب في المصالح وعلي عضو مجلس الإدارة كتابة إقرار بعدم تربحه من عضوية المجلس والتزامه بحسن الأداء حرصا علي مصلحة الشركة.
خبير عقارى
