تمثل لائحة الوظائف الهندسية إحدى أبرز المبادرات التنظيمية التي أطلقتها المملكة العربية السعودية لتطوير القطاع الهندسي الحكومي، عبر استحداث مسار وظيفي متخصص يمنح المهندسين فرصًا أكبر للتطور المهني، ويربط الترقية والاستحقاقات الوظيفية بمستويات الكفاءة والخبرة والتأهيل المهني.
وتأتي هذه اللائحة في إطار توجه المملكة نحو تعزيز جاذبية الوظائف الهندسية للكفاءات الوطنية، ورفع مستوى الأداء في الجهات الحكومية، بما ينعكس على جودة تنفيذ المشروعات التنموية والبنية التحتية، ويسهم في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030.

تحديث المسار المهني للمهندسين
أحدثت اللائحة تحولًا في آلية إدارة الوظائف الهندسية الحكومية، إذ انتقلت بالمهندسين من نظام الوظائف العامة إلى نظام مهني متخصص يعتمد على التصنيف والاعتماد الهندسي، بما يضمن بناء مسار وظيفي أكثر وضوحًا وعدالة، ويعزز المكانة المهنية للمهندس داخل القطاع الحكومي. كما تمنح اللائحة المهندسين مزايا مهنية ومالية تتناسب مع حجم المسؤوليات الملقاة على عاتقهم، وتدعم استقرارهم الوظيفي في الجهات الحكومية.

ما هي لائحة الوظائف الهندسية؟
تُعد اللائحة منظومة تنظيمية متكاملة تهدف إلى إدارة الوظائف الهندسية في القطاع الحكومي من الناحيتين المهنية والمالية، بما يواكب متطلبات سوق العمل الهندسي ويعزز جودة الممارسة المهنية وفق المعايير المعتمدة في المملكة.
وتركز اللائحة على توفير بيئة عمل أكثر تحفيزًا للمهندسين، واستقطاب الكفاءات الوطنية والمحافظة عليها، إلى جانب رفع مستوى الكفاءة الفنية للعاملين في التخصصات الهندسية الحكومية.

جاء اعتماد اللائحة استجابة لجملة من التحديات التي واجهت المهندسين في القطاع الحكومي خلال السنوات الماضية، ومن أبرزها محدودية الحوافز المالية مقارنة بالقطاع الخاص، وضيق فرص التقدم الوظيفي، إضافة إلى الحاجة لربط الترقيات بالتأهيل المهني والاعتماد الهندسي، وتعزيز القدرة على استقطاب الكفاءات الوطنية والاحتفاظ بها.

أبرز الجوانب التي تغطيها اللائحة
تتضمن اللائحة تنظيم عدد من الملفات المرتبطة بالوظائف الهندسية، من بينها هيكل الرواتب، والتدرج الوظيفي، وإجراءات التعيين والترقية، والبدلات والمزايا المالية، وضوابط التكليف بالأعمال الإشرافية، بالإضافة إلى العلاقة بين المؤهلات العلمية والمسار الوظيفي، وآليات التصنيف المهني للمهندسين.
كما تستهدف معالجة الفجوة القائمة بين المهندسين العاملين في القطاع الحكومي ونظرائهم في القطاع الخاص من حيث المزايا وفرص التطور المهني.

اعتماد اللائحة وبدء تطبيقها
وافق مجلس الوزراء السعودي على لائحة الوظائف الهندسية في 17 ديسمبر 2024، على أن يبدأ تنفيذها اعتبارًا من 31 ديسمبر من العام ذاته، وذلك بالتعاون بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة المالية والهيئة السعودية للمهندسين. ويأتي هذا القرار ضمن حزمة من الإصلاحات الرامية إلى تطوير القطاع الهندسي الحكومي ورفع كفاءة الأداء المهني داخله.

الفئات المستفيدة من اللائحة
تشمل اللائحة جميع شاغلي الوظائف الهندسية في الجهات الحكومية ممن يحملون درجة البكالوريوس في أحد التخصصات الهندسية المعتمدة، إلى جانب حصولهم على التصنيف المهني وفق الأنظمة المعمول بها.
وتغطي مختلف التخصصات الهندسية، مثل الهندسة المدنية والمعمارية والكهربائية والميكانيكية وهندسة الحاسب وغيرها من التخصصات المعترف بها.

مستويات مهنية متعددة
حددت اللائحة أربع درجات مهنية تشكل السلم الوظيفي للمهندسين، وهي:
مهندس.
مهندس مشارك.
مهندس محترف.
مهندس مستشار.
ويتم الانتقال بين هذه المستويات وفق ضوابط تعتمد على الخبرة العملية، والاعتماد المهني، والمؤهلات الأكاديمية، ونتائج تقييم الأداء.

مزايا مالية وتحفيزية
أقرت اللائحة مزايا مالية جديدة تهدف إلى تحسين أوضاع المهندسين العاملين في الجهات الحكومية، من بينها العلاوات السنوية، وزيادات الرواتب المرتبطة بالترقيات، ومنح مزايا إضافية للحاصلين على مؤهلات أكاديمية أعلى.
كما نصت على إمكانية صرف بدل إدارة مشاريع بقيمة 3000 ريال شهريًا للمهندسين المكلفين رسميًا بهذه المهام، وفق ضوابط محددة، أبرزها عدم الجمع بينه وبين بدلات مماثلة، وألا تتجاوز نسبة المستفيدين 30% من إجمالي مهندسي الجهة.

الحقوق الوظيفية والمسؤوليات المهنية
تمنح اللائحة المهندسين عددًا من المزايا والحقوق، تشمل الاستفادة من السلم الوظيفي الجديد، والحصول على العلاوات والترقيات والبدلات المستحقة، إلى جانب احتساب المؤهلات العليا ضمن المسار المهني.
وفي المقابل، تلزمهم بالمحافظة على الاعتماد المهني، والالتزام بأخلاقيات المهنة، والعمل على تطوير قدراتهم الفنية باستمرار، وأداء المهام الموكلة إليهم وفق أعلى معايير الجودة والكفاءة.

كيفية تطبيق اللائحة
يتم تنفيذ اللائحة من خلال نقل المهندسين العاملين على سلم الموظفين العام إلى السلم الهندسي الجديد، مع إعادة تصنيفهم وفق الفئات المهنية المحددة، واحتساب مؤهلاتهم وخبراتهم السابقة، وتطبيق الرواتب والمزايا المقررة بعد اعتماد التصنيف المهني من الهيئة السعودية للمهندسين.

سنة تجربة للمعينين الجدد
أقرت اللائحة فترة تجربة للموظفين الجدد تمتد لمدة عام، يتم خلالها تقييم كفاءتهم وقدرتهم على أداء المهام المطلوبة. وفي حال عدم اجتياز هذه الفترة بنجاح، يجوز إنهاء الخدمة وفق الإجراءات النظامية، مع إعادة الاستقطاعات التقاعدية المستحقة.

قواعد الترقية والتكليف
حددت اللائحة آلية واضحة للترقيات، حيث يحصل الموظف عند انتقاله إلى فئة أعلى على راتب الدرجة الأولى في الفئة الجديدة، أو الدرجة التالية مباشرة إذا كان راتبه الحالي يساوي أو يتجاوز هذا المستوى، مع ضمان تحقيق زيادة لا تقل عن قيمة العلاوة السنوية السابقة.
كما أجازت تكليف المهندسين بمهام إشرافية لفترات محددة، تبدأ بثلاث سنوات قابلة للتمديد حتى ست سنوات، مع وضع ضوابط لإعادة التكليف مستقبلاً.

الإجراءات عند المخالفات
رغم عدم تضمين اللائحة عقوبات مالية تفصيلية، فإنها نصت على اتخاذ إجراءات تنظيمية وإدارية عند مخالفة الضوابط، تشمل إيقاف بعض المزايا أو البدلات أو إنهاء الخدمة خلال فترة التجربة عند عدم إثبات الكفاءة.
كما تحظر الجمع بين بدل إدارة المشاريع وأي مزايا مالية مشابهة، مع استرداد أي مبالغ صُرفت بالمخالفة للضوابط، بالإضافة إلى تطبيق الأنظمة التأديبية المعمول بها في الخدمة المدنية عند الإخلال بالواجبات الوظيفية.